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1.OBJECTIVO DA FUNÇÃO O Representante de Desenvolvimento de Vendas, tem como missão principal, identificar, contactar, qualificar e desenvolver potenciais clientes, criando oportunidades de negócio e agendando reuniões para a equipa comercial. Esta é uma oportunidade ideal para quem pretende construir uma carreira sólida em vendas B2B, com ganhos atractivos e possibilidade real de crescimento profissional. 2. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: • Realização de chamadas activas através de VoIP; • Prospecção de potenciais clientes; • Contacto através de email e WhatsApp; • Identificação de potenciais oportunidades; • Qualificação de leads; • Agendamento de reuniões comerciais; • Registo das actividades no sistema disponibilizado pela Cliente; • Cumprimento dos scripts e procedimentos comerciais; • Acompanhamento dos indicadores de desempenho. 3. PERFIL • Excelente comunicação verbal na língua portuguesa; • Boa capacidade de argumentação; • Proatividade; • Orientação para resultados; • Capacidade de trabalhar remotamente; • Boa capacidade de utilização de ferramentas digitais; • Disponibilidade para cumprir o horário acordado com a cliente ; • Computador adequado para trabalho remoto; • Internet estável e de boa qualidade; • Executar cadências diárias de prospecção por ligação (Cold Calls), através do software de telefonia fornecido pela cliente, e-mail e LinkedIn; • Agendar reuniões qualificadas no calendário dos executivos de vendas; • Manter o CRM actualizado com o histórico completo das interacções; • Fazer confirmações e lembretes para garantir a presença dos clientes nas reuniões

1. OBJECTIVO DA FUNÇÃO O Analista de Remuneração e Estudos Salariais é responsável por realizar pesquisas, recolher, tratar e analisar informação sobre salários, benefícios e práticas de remuneração no mercado, contribuindo para a definição de estruturas salariais competitivas, equitativas e alinhadas com as necessidades das organizações clientes. A função inclui a realização de estudos salariais (salary surveys), benchmarking de remuneração, análise de cargos e funções e elaboração de relatórios e recomendações para apoiar decisões de Recursos Humanos. 2. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: • Planear e realizar pesquisas salariais junto de empresas e organizações de diferentes sectores; • Recolher informação sobre salários, benefícios, prémios, subsídios e outras componentes da remuneração; • Desenvolver e manter uma base de dados salarial actualizada por função, sector, nível de experiência e localização; • Realizar benchmarking salarial entre os clientes e o mercado; • Analisar tendências e evolução dos níveis de remuneração; • Comparar salários praticados pelas organizações indicadas com os valores de mercado; • Identificar desvios, discrepâncias e possíveis situações de desalinhamento salarial; • Apoiar a elaboração e revisão de tabelas e bandas salariais; • Participar em estudos de avaliação e classificação de cargos; • Analisar descrições de funções e respectivos níveis de responsabilidade; • Desenvolver estudos sobre equidade interna e competitividade externa; • Recolher e analisar informação sobre benefícios e incentivos praticados no mercado; • Preparar relatórios, mapas, gráficos e apresentações de estudos salariais; • Elaborar recomendações de remuneração para processos de recrutamento e contratação; • Apoiar a definição de propostas salariais para candidatos, com base em dados de mercado; • Produzir Salary Surveys periódicos para os clientes da RHDC; • Participar em projectos de consultoria relacionados com Compensação & Benefícios; • Garantir a confidencialidade dos dados salariais e das informações obtidas junto das empresas e colaboradores; • Acompanhar alterações no mercado de trabalho que possam influenciar os níveis de remuneração; • Apoiar a equipa comercial na preparação de propostas de estudos salariais e benchmarking para clientes; • Desenvolver metodologias e instrumentos de recolha de dados para estudos de remuneração.

A RHDC- Consultoria & Serviços, Lda, é uma empresa de Consultoria em Recursos Humanos, de direito Moçambicano que opera nas áreas de Agência de Emprego, Trabalho Temporário, Recrutamento e Selecção, Formação, Avaliação e Desenvolvimento de Competências. Pretende recrutar um(a) profissional qualificado(a) para exercer a função de Mordomo(a) / Gestor(a) Doméstico(a), garantindo o funcionamento eficiente da residência e elevados padrões de organização, hospitalidade, discrição e qualidade de serviço ao proprietário e convidados. OBJECTIVO DA FUNÇÃO Garantir o funcionamento eficiente da residência, assegurando elevados padrões de organização, hospitalidade, discrição e qualidade de serviço ao proprietário e convidados. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES • Garantir padrões elevados de limpeza, organização e apresentação dos espaços; • Receber e assistir o proprietário e convidados com profissionalismo; • Organizar o serviço de refeições (pequeno-almoço, almoço, jantar e eventos privados); • Coordenar e supervisionar a equipa doméstica (limpeza, cozinha, etc.); • Controlar o inventário da casa (alimentos, bebidas, utensílios e materiais, entre outros); • Gerir compras domésticas e contacto com fornecedores; • Apoiar na preparação e organização de eventos privados; • Zelar pela manutenção da residência e acompanhar prestadores de serviços; • Gerir a agenda doméstica e antecipar necessidades da família; • Assegurar total confidencialidade e discrição.

• Formação Superior e/ou equivalente na área a que se candidata e com experiência de ensino num domínio específico; • Formação Média, no mínimo Técnico Médio Profissional na respectiva área para cursos de curta duração; • Experiência mínima em funções similares, sendo uma mais-valia a experiência em ambiente de consultoria e/ou educação; • Bons conhecimentos na utilização de MS Office; • Experiência mínima de 1 ano em funções similares; • Fortes habilidades de apresentação e comunicação; • Fluência em Português e Inglês; • Maior experiência e capacidade de gestão de equipas serão tidos em conta para a selecção. Nota Importante: Os cursos médios têm a duração de 36 meses cada e os cursos de curta duração têm a duração de 16 a 40 horas. Oferecemos também formação em várias áreas dentro das empresas e de acordo com as necessidades das mesmas, enviando os nossos formadores para o efeito.

RHDC- CONSULTORIA & SERVIÇOS, LDA, pretende realizar um recrutamento e selecção de candidatos para preencher quatro (4) vagas na especialidade de ENGENHEIRO AGRÓNOMO para trabalharem nas seguintes províncias: NIASSA (1); NAMPULA (1); ZAMBÉZIA (1); INHAMBANE (1) O Engenheiro Agrônomo de Campo é o profissional que actua directamente nas áreas agrícolas, acompanhando e orientando a produção no dia a dia. Ele é essencial para garantir que as lavouras tenham boa produtividade, qualidade e sustentabilidade. RESPONSABILIDADES • Planear o calendário agrícola (época de plantio e colheita) • Acompanhar a execução das actividades no campo • Controlar custos de produção • Garantir o uso eficiente de insumos e recursos • Orientar os produtores e trabalhadores rurais • Treinar equipes sobre boas práticas agrícolas • Prestar assistência técnica continua • Garantir práticas agrícolas sustentáveis • Cumprir normas ambientais e de segurança • Promover o uso responsável de produtos químicos • Monitorar o desenvolvimento das culturas (crescimento, saúde das plantas) • Identificar pragas, doenças e deficiências nutricionais • Recomendar fertilizantes, correctivos e defensivos agrícolas • Realizar e interpretar análises dos solos • Definir práticas de manejo (irrigação, adubação, rotação de culturas) • Registar dados da produção • Elaborar relatórios técnicos • Analisar resultados e propor melhorias HABILIDADES • Capacidade de orientar as equipas de trabalho; • Capacidade de solucionar problemas; • Capacidade de planeamento e antecipação de riscos; • Domínio de trabalhos técnicos; • Visão analítica e foco em melhoria contínua;

O Gestor de Contratos- é o profissional responsável por criar, acompanhar e garantir o cumprimento de contratos entre empresas, fornecedores ou clientes. Ele actua para evitar problemas legais, controlar custos e assegurar que tudo seja executado conforme o planificado. RESPONSABILIDADES • Preparar, revisar e validar contratos • Garantir que os termos estejam claros, completos e legais • Ajustar cláusulas conforme necessidades do negócio • Negociar prazos, valores e condições com clientes e fornecedores • Defender os interesses da empresa sem comprometer a parceria • Monitorar o cumprimento das obrigações contratuais • Controlar prazos (renovações, vencimentos, entregas) • Garantir que os pagamentos e serviços sejam realizados conforme o contrato • Identificar riscos contratuais e propor soluções • Prevenir conflitos e minimizar prejuízos • Actuar na resolução de disputas • Organizar e manter arquivos de contratos actualizados • Garantir fácil acesso às informações contratuais • Elaborar relatórios de desempenho dos contratos • Analisar resultados e sugerir melhorias • Apoiar decisões estratégicas com base nos contratos • Assegurar que os contratos estejam de acordo com leis e normas • Trabalhar em conjunto com a área jurídica HABILIDADES • Capacidade de orientar as equipas de trabalho; • Capacidade de solucionar problemas; • Capacidade de planeamento e antecipação de riscos; • Domínio de trabalhos técnicos; • Visão analítica e foco em melhoria contínua;

O Especialista em Actividades de Carbono é um profissional focado em medir, analisar e reduzir emissões de gases de efeito estufa especialmente o dióxido de carbono. RESPONSABILIDADES • Elaborar inventários de gases de efeito estufa usando metodologias como o GHG Protocolo • Calcular a pegada de carbono da empresa, produtos ou projectos · Monitorar e reportar emissões regularmente • Preparar relatórios ambientais e de sustentabilidade (ESG) • Garantir conformidade com normas e regulamentos ambientais • Apoiar auditorias e certificações ambientais • Identificar fontes de emissão e propor soluções para reduzi-las • Desenvolver planos de eficiência energética • Apoiar a transição para energias renováveis • Avaliar e implementar projectos de compensação de carbono • Trabalhar com créditos de carbono em mercados regulados ou voluntários • Acompanhar iniciativas globais como o Acordo de Paris • Liderar equipes sobre práticas sustentáveis · Apoiar decisões estratégicas da empresa com base em dados ambientais • Comunicar resultados para gestores, investidores e outras partes interessadas · Acompanhar indicadores de desempenho ambiental • Actualizar metodologias conforme novas normas e tecnologias • Propor inovação em sustentabilidade; HABILIDADES • Capacidade de colectar, interpretar e validar dados de emissões • Uso de metodologias como o GHG Protocol • Identificação de fontes de emissão e oportunidades de redução • Entendimento de mudanças climáticas e gases de efeito estufa • Noções de energia (renováveis vs. fósseis) • Avaliação de impacto ambiental • Pensamento estratégico • Comunicação (para relatórios e stakeholders) • Capacidade de orientar as equipas de trabalho; • Capacidade de solucionar problemas; • Capacidade de planeamento e antecipação de riscos; • Domínio de trabalhos técnicos; • Visão analítica e foco em melhoria contínua;

O Controlador de Custos - é o profissional responsável por planear, monitorar e controlar os custos da empresa, garantindo o uso eficiente dos recursos financeiros. Actua directamente na análise de despesas, elaboração de orçamentos e apoio à tomada de decisão, contribuindo para a rentabilidade e sustentabilidade do negócio. RESPONSABILIDADES • Elaborar, revisar e controlar orçamentos • Garantir alinhamento entre custos planeados e executados • Monitorar despesas operacionais e de projectos • Realizar análise de desvios (real vs. orçado) • Identificar variações de custos e propor acções correctivas • Apoiar estratégias de redução de custos • Preparar relatórios financeiros e de desempenho • Fornecer dados para suporte à tomada de decisão • Controlar custos de contratos, projectos e operações • Acompanhar cronogramas financeiros e fluxo de caixa • Analisar rentabilidade de projectos, produtos e serviços • Identificar oportunidades de melhoria financeira HABILIDADES • Forte capacidade analítica e pensamento crítico • Atenção aos detalhes e precisão nos dados • Conhecimento em gestão financeira e controlo de custos • Domínio de orçamentação e análise de desvios • Habilidade com ferramentas financeiras (Excel avançado, Power BI, ERP) • Capacidade de análise e visualização de dados • Organização e gestão eficiente do tempo • Capacidade de lidar com múltiplas tarefas e prazos • Comunicação clara e objectiva • Capacidade de apresentar relatórios financeiros

Técnico de Higiene, Segurança e Trabalho- Garantir o cumprimento das normas de Saúde, Segurança e Ambiente no local de trabalho, prevenindo acidentes, doenças ocupacionais e impactos ambientais, assegurando a conformidade legal e com as políticas internas da empresa. Segurança no Trabalho · Identificar perigos e avaliar riscos no local de trabalho. · Implementar medidas preventivas e corretivas. · Realizar inspeções regulares de segurança. · Garantir o uso adequado de EPI (Equipamentos de Proteção Individual). · Investigar acidentes, incidentes e quase-acidentes. · Elaborar relatórios de ocorrências. Saúde Ocupacional · Monitorar condições de higiene e saúde no trabalho. · Apoiar na implementação de programas de saúde ocupacional. · Promover campanhas de prevenção (malária, HIV, COVID-19, etc., quando aplicável). · Acompanhar exames médicos ocupacionais (quando exigido). Gestão Ambiental · Garantir o cumprimento das normas ambientais. · Supervisionar gestão de resíduos. · Controlar derrames, poluição e impactos ambientais. · Implementar boas práticas ambientais no local do projecto. Formação e Sensibilização · Ministrar palestras de segurança (Toolbox Talks). · Treinar trabalhadores sobre procedimentos de emergência. · Promover cultura de segurança na empresa. Conformidade Legal · Assegurar cumprimento da legislação nacional aplicável. · Manter documentação e registos actualizados. · Apoiar auditorias internas e externas.