Descrição da vaga
1. OBJECTIVO DA FUNÇÃO
O Analista de Remuneração e Estudos Salariais é responsável por realizar pesquisas, recolher, tratar e analisar informação sobre salários, benefícios e práticas de remuneração no mercado, contribuindo para a definição de estruturas salariais competitivas, equitativas e alinhadas com as necessidades das organizações clientes.
A função inclui a realização de estudos salariais (salary surveys), benchmarking de remuneração, análise de cargos e funções e elaboração de relatórios e recomendações para apoiar decisões de Recursos Humanos.
2. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
• Planear e realizar pesquisas salariais junto de empresas e organizações de diferentes sectores;
• Recolher informação sobre salários, benefícios, prémios, subsídios e outras componentes da remuneração;
• Desenvolver e manter uma base de dados salarial actualizada por função, sector, nível de experiência e localização;
• Realizar benchmarking salarial entre os clientes e o mercado;
• Analisar tendências e evolução dos níveis de remuneração;
• Comparar salários praticados pelas organizações indicadas com os valores de mercado;
• Identificar desvios, discrepâncias e possíveis situações de desalinhamento salarial;
• Apoiar a elaboração e revisão de tabelas e bandas salariais;
• Participar em estudos de avaliação e classificação de cargos;
• Analisar descrições de funções e respectivos níveis de responsabilidade;
• Desenvolver estudos sobre equidade interna e competitividade externa;
• Recolher e analisar informação sobre benefícios e incentivos praticados no mercado;
• Preparar relatórios, mapas, gráficos e apresentações de estudos salariais;
• Elaborar recomendações de remuneração para processos de recrutamento e contratação;
• Apoiar a definição de propostas salariais para candidatos, com base em dados de mercado;
• Produzir Salary Surveys periódicos para os clientes da RHDC;
• Participar em projectos de consultoria relacionados com Compensação & Benefícios;
• Garantir a confidencialidade dos dados salariais e das informações obtidas junto das empresas e colaboradores;
• Acompanhar alterações no mercado de trabalho que possam influenciar os níveis de remuneração;
• Apoiar a equipa comercial na preparação de propostas de estudos salariais e benchmarking para clientes;
• Desenvolver metodologias e instrumentos de recolha de dados para estudos de remuneração.
Requisitos
3. ENTREGÁVEIS PRINCIPAIS
O profissional deverá ser capaz de produzir:
1. Estudos Salariais por sector e profissão;
2. Relatórios de Benchmarking Salarial;
3. Mapas comparativos de remuneração;
4. Tabelas de salários por função e nível;
5. Propostas de bandas/faixas salariais;
6. Estudos de competitividade salarial;
7. Relatórios de equidade interna;
8. Bases de dados de salários e benefícios;
9. Recomendações de remuneração para clientes;
10. Salary Survey Reports periódicos da RHDC.
4. REQUISITOS ACADÉMICOS
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Economia, Estatística, Administração, Contabilidade ou área relacionada;
• Formação complementar em Compensação & Benefícios, Estatística, análise de dados ou Recursos Humanos constitui vantagem.
5. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
• Experiência de 2 a 4 anos em Recursos Humanos, remuneração, compensação e benefícios, consultoria ou análise de mercado;
• Experiência comprovada em pesquisa e análise salarial;
• Experiência na utilização de Excel para tratamento e análise de dados;
• Experiência em elaboração de relatórios e apresentações;
• Experiência em consultoria de RH será uma vantagem.
6. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
• Domínio de Excel, incluindo tabelas dinâmicas, fórmulas e análise de dados;
• Conhecimentos de estatística aplicada;
• Capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados;
• Conhecimentos de metodologias de Salary Survey e Salary Benchmarking;
• Conhecimentos de avaliação de cargos e estruturas salariais;
• Capacidade de elaborar relatórios técnicos e gerir uma equipe da pesquisa ;
• Conhecimentos de PowerPoint e ferramentas de visualização de dados;
• Conhecimentos de legislação laboral e práticas de remuneração constituem vantagem;
• Conhecimentos de inglês, sobretudo terminologia de RH, serão valorizados.
7. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
• Elevado sentido de responsabilidade e confidencialidade;
• Capacidade analítica e atenção ao detalhe;
• Rigor na recolha e tratamento de informação;
• Capacidade de investigação;
• Boa comunicação oral e escrita;
• Capacidade de trabalhar com prazos;
• Organização e autonomia;
• Capacidade de relacionamento com empresas e profissionais de diferentes sectores;
• Pensamento crítico e capacidade de interpretar dados;
• Ética e imparcialidade na análise de informação salarial.
8. INDICADORES DE DESEMPENHO (KPIs)
• Número de estudos salariais realizados;
• Número de empresas participantes nas pesquisas;
• Número de funções/posições analisadas;
• Actualização e qualidade da base de dados salarial;
• Cumprimento dos prazos dos estudos;
• Qualidade e precisão dos relatórios;
• Número de clientes atendidos;
• Grau de satisfação dos clientes;
• Número de projectos de benchmarking concluídos;
• Receita gerada através dos serviços de estudos salariais;
• Taxa de actualização da informação salarial.
NOTA BEM:
Os interessados devem submeter as candidaturas na versão Word em Português e Inglês para o email emprego@rhdconsultoria.co.mz e/ou no local, na RHDC VILLA LUISA EMPREENDIMENTOS, LDA, sita na Avenida de Moçambique, Nº 108, Bairro Mincanhine, Nº 1177, Q. 6, Distrito de Marracuene, Província de Maputo, até ao próximo dia [10 de Setembro de 2026], colocando no assunto a vaga que pretende concorrer.
